所長ブログ
企業型DCのコストと導入までのスケジュール
企業型DCの導入にかかる一般的な費用と、制度開始までのスケジュールをご案内します。 費用目安（初期費用・ランニングコスト） 一般的な中小企業（スタッフ10名前後の規模）で金融機関の標準的なパッケージを導入した場合の目安で […]
節税・社会保険料削減に！「企業型確定拠出年金（企業型DC）」
企業型確定拠出年金（企業型DC）は、会社が掛金を拠出し、従業員自身がその資金を運用して老後に備える年金制度です。 ご指摘の通り、この制度（特に給与の一部を掛金として切り出す「選択制DC」という設計）は、会社と従業員双方に […]
定着率No.1の採用手法「リファラル採用」とは？
中小企業にとって、人材採用は「終わりのない戦い」になりがちです。多額のコストをかけて求人媒体に出稿し、やっとの思いで採用した人材が数ヶ月で辞めてしまう――。そんな負の連ループを断ち切る切り札として、現在多くの中小企業で定 […]
キャリアアップ助成金で気を付けること
1．雇用区分の「名称」の完全一致 労働条件通知書の雇用区分名と、就業規則で定義されている名称が一言一句一致している必要があります。 NG例： 就業規則では「有期契約労働者」と定義しているのに、通知書では「契約社員」「パー […]
労働基準監督署調査の注意点
労働基準監督署の調査（臨検）が入るとなると、多くの経営者や担当者の方は緊張されるかと思います。しかし、調査の目的はあくまで「法適合性の確認と改善勧告」であり、適切に準備を整えれば過度に恐れる必要はありません。 実務上、特 […]
【図解の解説】社会保険料をかしこく抑えるためのポイント
毎月のお給料から引かれている「社会保険料（健康保険・厚生年金）」。実は、1年間の保険料の金額は、ある「特定の時期」のお給料をもとに決まるルールになっています。この仕組みを知っておくことで、会社も従業員も無駄な負担を抑える […]
就業規則を変えただけで満足していませんか？2025年改正「育児・介護休業法」の落とし穴
こんにちは。社会保険労務士法人 横田事務所の横田です。 2026年度（令和8年度）が目前に迫ってきました。新年度に向けて、社内のルールを見直している企業様も多い時期ですね。 さて、昨年（2025年）の4月と10月に「育児 […]
2026年問題！4月「130万の壁」ルール変更と、10月「106万の壁」撤廃に企業はどう備える？
1. 【2026年4月スタート】「130万円の壁」は契約内容重視へ これまで「130万円の壁（健康保険の扶養）」は、直近の給与明細などから今後の収入を見込んで厳密に判定されていました。そのため「繁忙期に残業をお願いしたら […]