所長ブログ

2026年5月8日

1．雇用区分の「名称」の完全一致労働条件通知書の雇用区分名と、就業規則で定義されている名称が一言一句一致している必要があります。 NG例：就業規則では「有期契約労働者」と定義しているのに、通知書では「契約社員」「パー […]

2026年5月8日

労働基準監督署の調査（臨検）が入るとなると、多くの経営者や担当者の方は緊張されるかと思います。しかし、調査の目的はあくまで「法適合性の確認と改善勧告」であり、適切に準備を整えれば過度に恐れる必要はありません。実務上、特 […]

2026年4月14日

毎月のお給料から引かれている「社会保険料（健康保険・厚生年金）」。実は、1年間の保険料の金額は、ある「特定の時期」のお給料をもとに決まるルールになっています。この仕組みを知っておくことで、会社も従業員も無駄な負担を抑える […]

2026年4月3日

こんにちは。社会保険労務士法人横田事務所の横田です。 2026年度（令和8年度）が目前に迫ってきました。新年度に向けて、社内のルールを見直している企業様も多い時期ですね。さて、昨年（2025年）の4月と10月に「育児 […]

2026年4月3日

1. 【2026年4月スタート】「130万円の壁」は契約内容重視へこれまで「130万円の壁（健康保険の扶養）」は、直近の給与明細などから今後の収入を見込んで厳密に判定されていました。そのため「繁忙期に残業をお願いしたら […]