【2026年（令和8年度）最新版】雇用保険料率・健康保険料率の変更点まとめ

2026年（令和8年度）から新たに導入される「子ども・子育て支援金」と、改定される「介護保険料率」について、具体的な徴収率（料率）と労使それぞれの負担割合（折半率）を詳しく解説します。

給与計算の実務にぜひお役立てください。

1. 【新設】子ども・子育て支援金

令和8年4月（5月納付分）から、少子化対策の財源として、健康保険料とあわせて徴収が始まります。

• 徴収率（全体）：0.23％
• 折半率（労使負担）：
  • 従業員負担：0.115％
  • 事業主負担：0.115％

この支援金は、健康保険の加入者全員が対象となります。賦課限度額などは健康保険の仕組みに準じて計算される予定です。

2. 介護保険料率（全国一律）

40歳以上64歳以下の従業員（第2号被保険者）が負担する介護保険料率は、令和8年度に引き上げとなります。

• 徴収率（全体）：1.62％（令和7年度：1.59％から0.03％アップ）
• 折半率（労使負担）：
  • 従業員負担：0.81％
  • 事業主負担：0.81％

健康保険料率が引き下げられる一方で、介護保険対象者はこの引き上げ分を考慮する必要があります。

3. 【静岡県】令和8年度 社会保険料率一覧表（協会けんぽ）

静岡支部の健康保険料率と、上記の新しい料率をまとめた一覧表です。給与計算時の料率設定にご活用ください。

保険種類	全体料率	従業員負担 (折半)	事業主負担 (折半)	備考
健康保険料 (静岡支部)	9.61%	4.805%	4.805%	令和7年度より0.19%低下
介護保険料	1.62%	0.81%	0.81%	40歳〜64歳が対象
子ども・子育て支援金	0.23%	0.115%	0.115%	【新設】 5月納付分より
雇用保険料 (一般事業)	1.35%	0.5%	0.85%	令和7年度より0.1%低下

※健康保険料と子ども・子育て支援金は合算して徴収されますが、システム上は別々に管理・設定が必要になるケースが多いです。

4. 実務上の注意点：徴収開始のタイミング

「折半」という言葉の通り、いずれの保険料も会社と従業員で半分ずつ負担しますが、適用開始時期には注意が必要です。

1. 健康保険・介護保険（3月分/4月納付分〜）

静岡支部の新料率「9.61%」と介護「1.62%」は、多くの企業で4月支給の給与（翌月徴収の場合）から反映させます。

2. 子ども・子育て支援金（4月分/5月納付分〜）

健康保険料とセットですが、制度開始が4月分からのため、実際の天引きは5月支給の給与から始まるのが一般的です。

3. 雇用保険（4月1日以降の給与〜）

4月1日以降に締日がくる給与から、新しい「0.5%（本人負担分）」を適用します。

まとめ

令和8年度は、雇用保険と健康保険（静岡支部）が下がる一方で、介護保険の上昇と新制度「子ども・子育て支援金」の導入が重なります。

特に5月支給給与での「子ども・子育て支援金」の設定漏れがないよう、事前の準備を進めましょう。